平等机会声明

Sexual Harassment 是非法的，被以下国家禁止:

康涅狄格总则-歧视性雇佣行为法(第2节) 4a-60 (a) (8). 以及1964年民权法案第七章(美国法典第42章 第2000e条及其序列.)

性骚扰指的是 "任何不受欢迎的性挑逗或性要求或任何行为 性本质时. 对这种行为的服从或明或暗地成为个人受雇的条件. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响就业决定的依据 这样的个人或三个. 这种行为具有实质干扰的目的或效果 与个人的“工作表现”或制造一种恐吓, hostile, 或者恶劣的工作环境.

性骚扰的例子包括但不限于:

• 不受欢迎的性挑逗
• 性要求
• 暗示性的或淫秽的言论
• 任何形式的不受欢迎或不适当的触摸——盯着或斜眼看别人的身体部位
• 因投诉性骚扰而遭到报复
• 贬损，暗示性或色情海报，漫画，绘画，或屏幕保护程序

针对性骚扰的补救措施包括:

• 停止和终止命令
• Suspension
• Termination
• Back pay
• 补偿性损害赔偿
• 雇用、晋升或复职
• 从事此类行为或骚扰的个人也可能受到民事和刑事处罚.

政策:jdb电子的性骚扰政策

jdb电子的理念是所有社区成员都应该享受一个没有性骚扰的环境. 预防和消除性骚扰是大学的政策.

其他类型的骚扰

与种族，肤色，个人外貌，宗教，性别，性有关的骚扰 取向、性别、性别认同或表达、婚姻状况、民事结合状况、 国籍、年龄或残疾(身体或精神).

政策:jdb电子的一般骚扰政策

jdb电子致力于让所有社区成员 应该享受一个没有任何骚扰的环境吗. 对……是零容忍的 基于个人性别、种族、肤色、个人身份的任何形式的骚扰或歧视 外貌、性别、性别认同或表达、宗教、国籍、婚姻 身份，民事结合身份，年龄，残疾，特殊残疾退伍军人身份 或越战老兵或国籍或种族，大学也没有 基于性取向的歧视.

Scope: 适用于所有校园个人就业候选人、雇员、供应商和承包商.

过程/程序:

如果你有疑问或担心，或相信你或其他人正在被性侵犯 如果受到骚扰或普遍受到骚扰，请联系人力资源部的Jennifer Cinque Department at (203) 932-7040 安排预约或与任何主管交谈.

If 如果你觉得你受到了歧视，你也可以联系康涅狄格 人权与机会委员会，罗兰西区第三区域办事处 中心，西主街55号，210室，沃特伯里，CT 06702. Phone 203 805-6530.

下载《jdb电子》PDF

jdb电子遵守所有联邦规定, state, 当地的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. 大学在招生过程中没有歧视(法律允许的情况除外)。, 在雇佣实践中, 或在其基于性/性别的教育计划或活动中. 作为教育活动的联邦财政援助的接受者, 根据1972年教育修正案第九条的要求，大学必须确保其所有的教育计划和活动都不会基于性别/性别进行歧视.

大学也禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复. Sexual harassment, sexual assault, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 哪些是第九条和大学政策所禁止的.

校园社区的任何成员, guest, 或是装作不承认的访客, deprive, 或者限制教育, employment, residential, or social access, 任何基于性别的大学社区成员的机会和/或利益都违反了性骚扰 & Misconduct Policy.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指控经历过这种行为), in person, by mail, by telephone, by video, or by email, 使用下面列出的联系信息. 可在任何时间(包括非营业时间)提交报告。.

关于第九条的问题, 包括其应用和/或对不合规的关注, 应该直接联系第九条协调员吗. 查看第九条协调员的联系信息, 保险单的完整副本, 或了解更多关于第九条的信息, please visit huahaoeducation.com/titleix.

认为自己遭受过性别歧视的人, harassment, 和/或在工作场所或招聘过程中违反大学政策的报复行为，请联系以下人员:

Jennifer Cinque
负责人力资源和组织发展的副总裁
人力资源厅
Maxcy Hall
300 Boston Post Rd
西黑文，康涅狄格州06516
(203) 932-7040
JCinque@huahaoeducation.com
www.huahaoeducation.com/titleix

个人也可以向适当的联邦机构提出申诉, state, 或当地机构在法律规定的时间内. 取决于投诉的性质, 适当的机构可能是联邦平等就业机会委员会(EEOC), 民权办公室(OCR.S. 教育部、司法部和/或人权委员会 & Opportunities.

在与此政策相关的任何解决过程中, 大学为残疾人士和宗教人士提供合理的便利, 前提是这种安排符合州和联邦法律.

jdb电子致力于建立一个多元化的社区， 这反映了美国多种族和多元文化的社会 通过在招生、教育项目和就业方面严格的不歧视. 对平权法案的承诺也是对继续积极主动的承诺 努力使大学的教职员工和学生群体多样化. The 大学将以就业决策为基础，进一步推进平等原则 就业机会.

jdb电子的目标是在美国聘用最合格的人才 大学里的每一个职位. 大学致力于根据判断 关于个人资格、能力、技能的就业 经验和肯定地寻求吸引具有不同背景的人.

大学将招聘、雇用、培训和提升所有职位的人员 考虑到个人的性别、性取向、种族、肤色、个人外貌， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 出身，祖先，宗教，年龄，遗传信息，残疾(包括但不包括) 限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他理由 和/或联邦非歧视法律.

大学将确保晋升决定符合原则 平等的就业机会，只强加有效的晋升要求 opportunities. 大学将确保所有人事行动，如补偿、 福利、调职、裁员、复职、公司资助的培训、教育、 学费补助，以及社交和娱乐项目将不包括在内 考虑到个人的性别、性取向、种族、肤色、个人外貌， 性别，性别认同或表达，婚姻状况，民事结合状况，国籍 出身，祖先，宗教，年龄，遗传信息，残疾(包括但不包括) 限于，智力残疾，过去或现在的精神障碍史，身体 残疾或学习障碍)或康涅狄格州禁止的任何其他理由 和/或联邦非歧视法律.

如果您对此政策有任何疑问或疑虑，请联系Jennifer Cinque, 负责人力资源和组织发展的副总裁, at (203) 932-7040 安排预约.

Diversity Policy

jdb电子致力于建立一个多样化和多元化的社区 反映了当代美国的多种族和多元文化社会. 大学已成立多元化委员会，以指导各项工作 本多元化政策. 大学将努力吸引和留住优秀人才 多元化的教职员工和学生群体以创造多元化为目的 学术团体. 委员会将协助行政当局进行发展 实施支持丰富教育经验的项目和政策 一个多元化的大学社区. jdb电子不歧视学生 在招生、教育计划或就业方面，针对任何个人 个人的性别、性别认同或表达、种族、肤色、宗教， 年龄，残疾，性取向，婚姻或民事结合状况，或国籍 ethnic origin.

不歧视通知/平等机会声明

jdb电子致力于教育和就业的平等机会 为所有申请者提供机会，不分种族、肤色、宗教、性别 身份或表达、国籍或种族、年龄、性取向、婚姻 或民事结合身份，或与残疾无关的表现，符合 联邦和州法规. 福利，特权和机会提供的 jdb电子对所有学生和员工都一视同仁 依据联邦和州法规. 在招收学生和 员工们，jdb电子赞同平权行动政策 机会均等. 关于平权法案、平等机会、 和第九条可直接向300的大学平权行动官员提出 Boston Post Road, 西黑文，康涅狄格州06516; phone 203.932.7479.

多样性的声明

支持大学的承诺，以实现多元化和多元化的社会 这反映了当代美国的多种族和多元文化社会， 大学成立了多元化委员会. 有了这个委员会，大学 是否会努力吸引和留住多元化的教职员工和学生群体 以创造一个多元化的学术社区为目的. The committee will 协助行政部门制定和实施项目和政策 为多元化的大学提供丰富的教育和就业经验 community.